Как ВПЛ получить помощь по безработице и компенсацию стоимости обучения

Как ВПЛ получить помощь по безработице и компенсацию стоимости обучения

Закон Украины «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц» устанавливает, что если переселенец уволился, при отсутствии документов, подтверждающих факт увольнения, ВПЛ может зарегистрироваться как безработный и получать помощь.

До получения документов и сведений о периодах трудовой деятельности, зарплате, страховом стаже помощь по безработице назначается в минимальном размере, установленном законодательством на случай безработицы.

Регистрация внутренне перемещенных лиц в качестве безработных проводится при предъявления документов:

  • паспорта гражданина Украины;
  • учетной карточки налогоплательщика (РНУКН);
  • трудовой книжки (гражданско-правового договора или документа, подтверждающего период занятости);
  • документа об образовании (при необходимости);
  • военного билета (при необходимости);
  • справки о постановке на учет внутренне перемещенного лица.

При отсутствии документов, подтверждающих факт увольнения, ВПЛ предъявляют:

  • заявление о прекращении трудовых отношений, подлинность подписи на котором заверена нотариусом, или документ, подтверждающий факт прекращения занятости (гражданско-правовой договор, извлечение из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований);
  • расчетный документ (квитанцию), подтверждающий направление указанного выше заявления о прекращении трудовых отношений работодателю заказным письмом с описью вложения;
  • соответствующее решение суда – в случае прекращения трудовых отношений (прекращения занятости) в судебном порядке.

 

Запрет испытания при приеме на работу

В соответствии с Кодексом Законов о труде (КЗоТ) при заключении трудового договора может устанавливаться испытательный срок  до трех месяцев с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Ст. 26 КЗоТ закрепляет, что при приеме на работу внутренне перемещенных лиц испытательный срок не устанавливается.

 

 

Компенсация выплаты лицу заработной платы

Компенсации заработной платы может устанавливаться на срок не более двенадцати месяцев, если работодатель трудоустраивает внутренне перемещенных лиц следующих категорий:

  • Лица (один из родителей или лицо их заменяющее), у которых на иждивении есть ребенок (дети) в возрасте до шести лет; которые воспитывают без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью; содержат без одного из супругов лицо с инвалидностью с детства (независимо от возраста) и/или лицо с инвалидностью I группы (независимо от причины инвалидности).
  • Дети-сироты и дети, лишенные родительского попечения, лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, заменяющего их, могут, как исключение, приниматься на работу.
  • Лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения.
  • Лица, которые закончили или прекратили обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволились со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и впервые принимаются на работу.
  • Лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет.
  • Лица с инвалидностью, не достигшие пенсионного возраста.
  • Лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, заменяющего их, могут, как исключение, приниматься на работу.
  • Участники боевых действий, указанные в пунктах 19 и 20 части первой статьи 6 Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты».

Компенсация стоимости обучения

Сумма компенсации устанавливается в пределах стоимости обучения по переподготовке и повышению квалификации, но не может превышать десятикратный размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом на дату осуществления работодателем такой оплаты.

 

Возможность работать по совместительству

Установлены определенные ограничения для сотрудников государственных предприятий, учреждений и организаций в отношении работы по совместительству:

  • не имеют права работать по совместительству руководители государственных предприятий, учреждений и организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности);
  • остальные сотрудники государственных предприятий, учреждений и организаций могут работать по совместительству не более четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени;
  • отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Связанные записи

Работа в Польше

Работа в Польше

Работник фармацевтического склада Место работы: возле г. Лодзь. Требования: • мужчины; • в возрасте до 25-35 лет; • открытая виза минимум 5...

Опубликовано

Оставьте комментарий